Ziraat Bankası Masaya Yumruğunu Vurdu Tam 100 Bin Liralık İmza Atıldı Ödeme Tek Seferde Yapılacak

Bankacılık sektöründe maaş promosyon ihaleleri kızışırken kamu bankası devi Ziraat Bankasından rakiplerine şapka çıkartacak bir hamle geldi. Bir kamu kurumu ile gerçekleştirilen maaş protokolünde tarihi rekor kırıldı. Varılan anlaşma neticesinde personelin hesabına tam 100 bin lira nakit promosyon yatırılması kararlaştırıldı. Bu rakam bugüne kadar verilmiş en yüksek kişi başı promosyon tutarı olarak kayıtlara geçti.

Enflasyonist ortamda maaşların artmasıyla birlikte bankaların çalışanlara ödediği promosyon tutarları da güncellenmeye devam ediyor. Özellikle sağlık ve eğitim camiasında süren pazarlıklarda son noktayı Ziraat Bankası koydu. Gerçekleştirilen son ihalede özel bankaların tekliflerini geride bırakan Ziraat Bankası, 3 yıllık maaş protokolü karşılığında personel başına 100 bin TL ödemeyi taahhüt etti. İmzaların atılmasıyla birlikte çalışanlar için bayram havası esti.

Hesaplara Peşin Olarak Yatıyor

Anlaşmanın en dikkat çekici maddesi ödeme planı oldu. Banka yönetimi 100 bin liralık rekor tutarı taksitlere bölmeden tek seferde ödeyeceğini duyurdu. Maaş anlaşmasının yürürlüğe girmesini takip eden ilk maaş gününde, personelin hesaplarına maaşlarıyla birlikte promosyon ödemesi de aktarılacak. Böylece çalışanlar ellerine geçen bu yüklü nakit ile otomobil yenilemekten borç kapatmaya kadar birçok ihtiyacını giderme fırsatı bulacak.

Diğer Kurumlara Emsal Olacak

Ziraat Bankasının bu agresif ve cömert tutumu sektördeki dengeleri de değiştirdi. Şimdiye kadar 40 bin ile 60 bin lira bandında sıkışan promosyon ihalelerinde baraj 100 bin liraya yükselmiş oldu. Sendika temsilcileri ve çalışanlar, kendi kurumlarında yapılacak yeni ihalelerde bu anlaşmayı emsal göstererek masaya daha güçlü oturmayı hedefliyor. Uzmanlar önümüzdeki günlerde diğer kamu bankalarının da benzer yüksek tekliflerle sahaya inmesini bekliyor.

Cezai Şartlar Esnetildi

Yapılan protokolde sadece para miktarı değil personelin haklarını koruyan maddeler de yer aldı. Tayini çıkan veya emekli olan personelden promosyon iadesi istenmemesi veya kalan sürenin kıstelyevm usulüyle hesaplanarak minimum kesinti yapılması gibi lehte düzenlemeler sözleşmeye eklendi. Bu dev anlaşma, çalışanların alım gücüne doğrudan yapılan dev bir katkı olarak yorumlandı.