Kamuda Sözleşmeli Personele Kadro Yolu Açıldı! 3+1 Sisteminde 30 Günü Kaçıran Yanar

Kamuda 28 Kasım 2022 sonrası işe başlayan sözleşmeli personeli kapsayan “3+1” modelinde beklenen süreç başladı. 3 yıllık çalışma süresini dolduranlar artık memur kadrosuna (4/A) geçiş hakkı kazanıyor. Ancak yayınlanan son mevzuat rehberine göre, kadroya geçiş “otomatik” olmayacak. Memuriyet hakkını kaybetmemek için dikkat edilmesi gereken çok önemli bir “süre” şartı var.

3 Yılını Dolduran Hemen Dilekçe Verecek

Çevre, Şehircilik ve İklim Değişikliği Bakanlığı ve ilgili kurumların yayınladığı görüş yazılarına göre; 3 yıllık fiili hizmet süresini tamamlayan sözleşmeli personelin, bu sürenin dolduğu tarihten itibaren 30 gün içinde kurumuna yazılı olarak başvurması gerekiyor.

• Uyarı: 30 günlük hak düşürücü süreyi kaçıranlar, o dönem için kadroya geçiş hakkını kullanmamış sayılabilir ve sözleşmeli statüde çalışmaya devam etmek zorunda kalabilir.

“Aday Memurluk” Yok, Doğrudan Asil Memur!

Sistemin çalışan lehine en netleşen detayı “deneme süresi” konusunda oldu. 3 yıl boyunca sözleşmeli olarak görev yapan personel, kadroya geçtiğinde tekrar “Aday Memur” statüsüne tabi tutulmayacak.

• Yani 1 yıllık adaylık eğitimi veya staj süreci olmayacak. Doğrudan “Asil Memur” haklarına sahip olarak derece ve kademeleri ilerlemeye başlayacak.

Tayin İsteyen “1 Yıl” Daha Bekleyecek (3+1 Kuralı)

Kadroya geçenlerin en çok merak ettiği “tayin/nakil” konusunda ise kural değişmedi. 3 yılın sonunda kadroya geçen personel, memur statüsünde 1 yıl daha aynı kurumda çalışmak zorunda.

• Özetle: Başka bir ile veya kuruma tayin isteyebilmek için toplamda 4 yılın (3 yıl sözleşmeli + 1 yıl kadrolu) tamamlanması gerekiyor. (Eş durumu ve sağlık mazeretleri hariç tutulabiliyor).

Yarım Zamanlı Çalışanlar Dikkat!

Doğum sonrası veya süt izni gibi nedenlerle “yarım zamanlı” çalışma hakkını kullanan personelin kadroya geçiş tarihi, yarım çalışılan süre kadar öteleniyor. Yani “fiili çalışma” esas alınıyor. 3 takvim yılı dolmuş olsa bile, tam zamanlı çalışma gün sayısı 3 yılı bulmayanların kadro işlemi, eksik günler tamamlanana kadar yapılmayacak.

Ne Yapmalı?

İşe giriş tarihi üzerinden tam 3 yıl geçen sözleşmeli personelin, vakit kaybetmeden İnsan Kaynakları / Personel İşleri birimine giderek **”Kadroya Geçiş Dilekçesi”**ni vermesi ve evrak kayıt numarasını alması hayati önem taşıyor.